Migrart Blog

La settimana scorsa si è chiusa la querelle legale tra Mohamed Hailoua e la nostra azienda.
Il giudice del Tribunale del lavoro di Milano ha rigettato il ricorso confermando che da parte nostra non c’è stato alcun atteggiamento discriminatorio.

Ci spiace non poter offrire a Mohamed un’opportunità di lavoro, ma siamo sicuri che un ragazzo in gamba e onesto non avrà problemi a trovare un impiego.

Per quanto ci riguarda la nostra posizione sul tema dell’integrazione è chiara: per noi la differenza è un valore, una fonte di ricchezza. Da quasi un anno cerchiamo di favorire l’incontro e la comprensione lottando insieme a voi contro pregiudizi, luoghi comuni e pericolose generalizzazioni. Lo facciamo con questo Blog, con la piattaforma multimediale, con la mostra fotografica itinerante e con il premio letterario Selezione Migrart con Subway.

Crediamo anche nel rispetto pieno e incondizionato delle legge, incluso il Regio Decreto del 1931 che impedisce a tutte le aziende di trasporto pubblico italiane di assumere soggetti extracomunitari. Non spetta a noi fare o modificare le leggi e lasciamo ad ASTRA, l’associazione della nostra categoria, discutere insieme alle istituzioni competenti i possibili miglioramenti.

Per noi della Redazione è stato molto spiacevole leggere alcuni commenti sul web, ma adesso che è stato chiarito tutto siamo felici di avervi sentiti partecipi di una causa che è anche la nostra. Adesso siamo pronti a ricominciare con ancora più grinta rispetto a prima. Volete proseguire con noi?

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